AMALFLAGの営業グループでは、業界未経験の方でも、年収500万円前後からのスタートが可能です。 これは、成果が出るまで収入が不安定になる一般的な「歩合制営業」とは異なり、 　・全員共通のコア給与 　・成長に応じて積み上がるグレード給与 　・将来につながるストック型成果給 を組み合わせた、長期的に安定する給与設計を採用しているためです。 最初は成果よりも学習・行動・プロセスを重視し、着実に年収を伸ばしていくことができます。 ■AMALFLAGの給与制度について 　AMALFLAGの営業グループの給与制度は、単なる「売上連動」や「歩合制」ではありません。 　この制度で実現したいのは、次の3つです。 　　・短期成果だけでなく、中長期の価値創出を正当に評価すること 　　・20代からでも、将来の年収イメージが描けること 　　・個人の成果と、会社の成長が同じ方向を向くこと 　そのため、給与は次の3要素で構成されています ■年収の構成要素 　① コア給与（全員共通） 　　・会社の基盤として支払われる固定給。成果に左右されず、安定した生活を支えます。 　② グレード給与（15段階） 　　・役割や成長に応じてグレードが上がり、ランク昇格ごとに年収が確実に積み上がる設計です。 　③ ストック型成果給 　　・過去3年間の合計粗利の1％が、毎年固定給として反映される仕組みです。一度積み上げた成果がリセットされず、年を重ねるごとに安定収入として残るのが特徴です 。 ■インセンティブ賞与について 　インセンティブ賞与は、本年度の合計利益 × 5％そこから、すでに支給されているストック型成果給の一部を差し引いた金額を支給する仕組みです。成果の一部を毎年の固定給として先に受け取れているため、精神的にも収入面でも安定しやすい設計になっています 。 ■この給与制度が向いている人 　・短期的な一発勝負より、長く成果を出したい 　・営業としての市場価値を積み上げたい 　・会社の成長と一緒に、年収を伸ばしたい 　AMALFLAGの給与制度は、「今だけ稼ぐ営業」ではなく、「将来も選ばれ続ける営業」を前提にしています。